企业解除工伤员工劳动关系,工伤补偿工资如何计算

发布网友发布时间：2024-10-03 01:06

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热心网友时间：2024-10-03 04:11

企业与工伤员工解除劳动合同，按照广东省工伤保险条例的第二十九条中“一次性伤残就业补助金，按本人工资为基数计发”。“本人工资”是基本工资还是包括奖金等的全部收入，还是按12个月内全部收入的月平均收入计算。广东省工伤保险条例中工伤补偿包括：“一次性伤残补助金”、“一次性伤残就业补助金”、“一次性工伤医疗补助金”、“陪护费”、“住院治疗的伙食费”。

热心网友时间：2024-10-03 04:12

企业解除工伤员工劳动关系，工伤补偿工资按员工受伤前十二个月平均工资来确定的
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。