踏实努力工作的人不被赏识,耍嘴皮不干活的却被提拔,该辞职吗?
发布网友
发布时间：2024-10-02 20:04
共4个回答
热心网友
时间：2024-10-19 07:14
题主的这个问题分开看，就是两个问题，其一是如何看待“踏实努力工作的人不被赏识，耍嘴皮不干活的却被提拔”；其二是遇到这种情况是不是应该辞职？职场就是一个小社会，工作20多年，见识了不同企业的文化、管理风格，也习惯了周围同事的入职离职、进进出出。
总结下职场的感受，就是：苦力不等于功劳，踏实工作并不等于业绩，踏实工作也不等于被提拔；同样的道理，耍嘴不干活也可能只是表面现象，别人私下的努力，其他人或许看不到；关于辞职问题，辞职解决不了所有的问题，每个企业都有各自的问题，职场的玻璃心要不得的。
一、 踏实工作不等于业绩和功劳，踏实工作也不代表一定被提拔踏实工作是对一个人在职场上的基本要求，换句话说，踏踏实实的工作是你作为一个员工最基本要求，是最基本的职业操守，否则这个人就不胜任现在的岗位，更不用谈被提拔了。无论一个职场人是什么岗位，做什么工作，无论是最基层的文员，还是企业的高层管理者，都必须踏踏实实、兢兢业业的工作。
另外，踏踏实实工作不等于工作业绩，踏实工作只是苦劳，不一定就是功劳，苦劳是付出，但是这种付出不一定换来好的结果/业绩。功劳才是业绩，只有把自己的苦劳变成功劳，变成业绩，才是一个人在职场上的贡献。还有，踏实工作也不意味着被提拔。
一个人被提拔是多种因素综合作用的结果，踏实工作仅仅只是其中一个小小的因素而已，不同的岗位对人的要求不同，对于一个车间操作工，最核心的要求是完成计时计件的任务，而对于一个车间主任来说，除了完成车间产品的产量外，还有更多的要求，比如管理能力、协调能力等等。因此当你踏实工作而迟迟提拔不到重要岗位时，要好好看看那些重要岗位的要求。
二、 耍嘴不干活也可能只是表面现象，根据心理学的认知偏差现象，别人私下的努力，其他人未必看到。现在有些单位，人浮于事的现象是有，也有夸夸其谈、不务正业的人。但是如果一个单位管理相对正规的情况下，一个人虽然表面看到似乎不忙，似乎天天不加班，但是能顺利被提拔，可能这个人在工作效率、工作业绩方面有突出表现。
另外，从心理学上，还有一种认识偏差现象作怪。心理学上有个著名的达克效应（D-K effect），它是一种认知偏差现象，指的是判断能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论，但是无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为。这些判断能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。
比如，踏实工作但没有业绩的人，在看待其他人时，会以踏实工作为评判标准，而忽略其他方面的因素。当评判一个业绩突出、但工作懒散的同事时，会只看到工作懒散，而看不到业绩突出的事实。
只有正确、全面、客观地评价他人和自己，才能发现他人的优点，发现自身的不足，发掘他人的长处。单位提拔一个人是经过慎重考虑和甄选的，自己没有被提拔，要多从自身找原因，知耻而后勇。
三、 没有搞清楚问题原因，即使辞职也解决不了问题职场上跳槽是正常现象，但是一定搞清楚为什么跳槽，如果一旦工作不顺心，不去反思自身存在的问题，却选择辞职换个环境，这样下去解决不了根本问题。每个单位都有这样那样的问题，如果你遇到问题就跳槽，长久下去就变成“职场跳蚤”，对你未来的发展很不利。网上有个说法，跳槽穷半年，改行穷三年。
建议不要轻易辞职，否则你要从零做起，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，关键看你如何去做。网上有句话：大多数人跳槽，其实是从一个“坑”跳到另外一个“坑”里。
当然，如果你现在的单位管理混乱，领导能力差、素质低，人员晋升的标准不是能力和业绩，而是凭借关系。在这种情况下，建议尽快离开这个环境，寻找有利于个人发展的新平台。后记：在职场上，不能只满足于踏实工作，也要看看踏实工作的成果/业绩如何？俗话说：既要埋头耕地，又要抬头看天。要了解更高岗位所要求的标准，让自己尽快的符合、匹配这个标准，为自己的晋升奠定基础。
热心网友
时间：2024-10-19 07:15
热心网友
时间：2024-10-19 07:16
热心网友
时间：2024-10-19 07:21
