...为不赔偿找我们麻烦逼我们自己辞职,怎样让他赔偿?劳动局可要求他赔偿...

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...

1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；3、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...

领导找谈话，意思让你们主动离职，目的很明确，就是为了确保公司的利益最大化，而让你们的利益受损失。被动离职被辞退公司是要赔偿离职造成的损失，而你们主动离职则不需要赔偿，公司和领导想得美。明确跟领导说让你们主动离职，门都没有。职工的福利必须得到保障 遇到这样的情况，反正又不是你一个人，大...

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资...

而对于职场老人来说，根本不会考虑主动提交离职申请的，都等着公司主动的裁员，从而获取相应的赔偿金，这里并不是说这种做法是故意来敲诈公司的赔偿金的，这是根据劳动法明确规定的。其次，如果公司打算将你裁员，而你并没有主动申请离职，就会有领导不断的找你谈话。有可能动之以情晓之以理，让你签字...

其中，试用期或销提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。6. 关于单位辞退员工的相关规定：单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。7. 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个...

因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。针对目前企业逼迫员工辞职现象日趋严重，有关人士建议：设立“推定解雇制度”，即为了防止企业为迫使员工离开企业，使出“调换岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期...

因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...

一般正规的大公司，如果明确觉得你不能胜任目前的工作，或者公司裁减人员等等这些因素，都会主动跟你商谈辞退后的补偿，因为这个是有劳动法规定的，公司也不会在意补偿你几个月的工资。但是现在有很多小型公司，或者一些民营企业。经常就喜欢用这种方式来逼迫你辞职，而不是主动跟你协商辞职，为什么呢？他们...