什么情况下HR喜欢裸辞?
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发布时间：2024-10-03 06:14
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-20 15:06
项目组建期，或者有人急辞，急需要用人的时候，喜欢裸辞的。
因为第二天就能让这个人过来上班。
2、什么情况下HR喜欢在职的？
核心岗位，重要而不紧急的招聘，HR比较喜欢招在职的。
这时候HR考虑的是什么呢？
稳定性，世大我看的不要。
同步性，裸辞一段时间的容易跟行业脱节，不容易保持同步性。
谨慎性，骑驴找马的会比裸辞的更谨慎一些。
打击竞争对手，把竞争对手的人才挖过来，这也是一个彼消我涨的好趋势。
你符合他的需求了，他就夸你两句。
你不符合他的需求，他就损你两句。
小孩儿才会根据自己的喜好乱表态，
正经HR一般不表态，先让你回去，再给你发拒信。
所以你跟小孩儿有什么好纠结的。
热心网友
时间：2024-10-20 15:12
项目组建期，或者有人急辞，急需要用人的时候，喜欢裸辞的。
因为第二天就能让这个人过来上班。
2、什么情况下HR喜欢在职的？
核心岗位，重要而不紧急的招聘，HR比较喜欢招在职的。
这时候HR考虑的是什么呢？
稳定性，世大我看的不要。
同步性，裸辞一段时间的容易跟行业脱节，不容易保持同步性。
谨慎性，骑驴找马的会比裸辞的更谨慎一些。
打击竞争对手，把竞争对手的人才挖过来，这也是一个彼消我涨的好趋势。
你符合他的需求了，他就夸你两句。
你不符合他的需求，他就损你两句。
小孩儿才会根据自己的喜好乱表态，
正经HR一般不表态，先让你回去，再给你发拒信。
所以你跟小孩儿有什么好纠结的。
