...犯错为由将我辞退了,公司没有和我签订劳务合同,我如何让维权,我该怎...

公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...

二。没有签劳动合同可以申请公司。给与未签劳动合同期限双倍工资补偿。三。可以。投诉到社保局由公司补交。工作期内的社保。

没有劳动合同能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。但是，如果只是没有签订劳动合同，但实际存在劳动关系，此时可以申请劳动仲裁。1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司...

如果您遭遇了不合理的开除事件，想要维权，可以按照以下几个步骤来处理：1. 了解相关法律法规：需要了解相关的劳动法规和政策，查看公司的劳动合同中是否有相关条款规定，评估自己的权益和可能的维权途径。2. 收集证据：收集涉及事件的证据，包括员工手册、考勤记录、工资单、通知、聊天记录、邮件、短信等。

一、工作两年没签劳动合同怎么维权 公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、公司不签劳动合同...

1. 不合法。根据中国的劳动法规，雇主与员工必须签订劳动合同，并缴纳社会保险。如果雇主未签订合同，这一行为本身即违法，员工可以在入职第三个月内向雇主要求双倍工资作为补偿。2. 即便在有合同的情况下无正当理由解雇员工，雇主也应支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由解除劳动合同的，...

1. 没有劳务合同的情况下辞退员工，通常不需要赔偿违约金。2. 劳务合同是规定雇主与雇员权利义务的协议，其中包括违约金条款。3. 若合同中明确了违约金，雇主无故辞退员工可能需要支付违约金。4. 没有劳务合同，双方没有明确约定和法律上的劳务关系，故无需考虑违约金。5. 员工被辞退时应关注工资结算...

在没有劳务合同的情况下辞退员工是否合法？没有签订劳务合同的情况下辞退员工通常是合法的。在我国，劳务关系通常不受劳动合同法的约束，因为很多劳务关系双方当事人并未签订劳务合同。如果是劳务关系，双方可以随时终止关系。没有签订劳务合同的情况下辞退员工是否合法？在没有签订劳务合同的情况下辞退员工也...