疫情后的工作,应该怎么办?
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发布时间:2024-10-03 06:54
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热心网友
时间:1天前
很多人在检测出阳性后,跟公司提出居家办公,均被告知需要请病假(或者以其他假代替),而不再像之前一样,在治疗、隔离期间,计算出勤。甚至一些公司要求员工即便检测阳性,也要正常上班。
公司这么做是否合理呢?作为员工,应该如何面对和处理这种情况呢?
首先,既然已经全面放开,也就意味着之前的诸多特别措施都不再适用。新冠的重视程度被战略性降低,试想下,如果你是普通感冒发烧,不能坚持上班,是否可以申请在家办公呢?很难!
由于国内防疫持续了整整三年,老百姓心中已经形成了惯性看法,在政策突然变向的时候,不能立即接受现状。疫情期间创造了居家办公、远程办公、线上办公的形式,在后疫情时代,这种办公模式能否持续,值得商榷。
其次,对于一些公司要求员工即便是阳性也要正常上班,不允许请假的情况,员工应该坚持维护自己的权益,必要的时候可以跟相关劳动部门反映。
疫情已经到了十字路口,相信熬过了这一关,一切都会回归正轨。
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