我在事业单位工作十年没有签合同没有五险想辞职能的到什么补偿_百度知 ...

1. 若您在同一工厂工作了十年而未获得保险，您可以通过向劳动监察大队提出举报来维护自己的权益。您需要提供证据证明您在该单位工作过，并且工作了超过十年。最有效的证据是您的劳动合同，如果您能提供这十年间的所有劳动合同，这将有助于证明您的员工身份，并允许您要求单位补缴这期间的社保待遇，并支付...

您也可以向当地劳动局或人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果您没有签订劳动合同，还可以要求支付未签订合同期间的双倍工资，以及因拖欠工资而解除劳动关系时的经济补偿金。这种方法的优点是您可以主张更多的权益，并且通常能够得到解决。缺点是程序较为复杂，需要专业人士的指...

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，且行为违法，应支...

6. 劳动法对工资支付有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。7. 劳动法对拖欠工资的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五...

如果雇主决定终止雇佣关系，通常无需提前通知，只需支付相应的工资即可。因此，雇佣工的岗位稳定性较低，工作保障相对有限。此外，合同工通常享有较为全面的社会保险福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等，这些保障可以有效减轻他们在遇到职业风险时的经济压力。而雇佣工可能因为非正式的劳动关系，难以获得...

“没有签劳动合同”，也需要区分情况，一种是实际上有劳动关系，但没有签订劳动合同的，另一种是并无劳动关系，只有劳务关系的。如果是第一种情况的，劳动监察大队肯定会管，并且会和劳动者、单位一起参加劳动仲裁。如果是第二种情况的，需要看相关的单位有没有作为用人单位的资质，如果只是简单劳务关系...

2. 如果单位在合同到期后单方面终止劳动合同，并且没有合法的理由，那么单位需要按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，支付一个月工资的经济补偿。如果工作...

应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友，就已经在他们公司...

1. 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者应持有能证明双方劳动关系的材料，如工资单、考勤记录、工作证等。2. 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁部门申请劳动仲裁，解决劳动纠纷。3. 仲裁时效期间为一年，但在一方主张权利、请求救济或...

归根结底,每个人的状况不同,还是不能相提并论 这个账我们一算就知道哪个更划算了,我们在考虑这个问题时,不能单纯的看补偿额度,也不能单纯的看公司有社保有工资。先看下您遇到的情况:公司给了两种方案,一种是补偿11万离职走人,另外一种是月薪带公积金到手7200元,后续可能降薪,缴五险一金,还有7年退休。 那么...