怎么和老板要工资又不伤和气
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发布时间：2024-10-02 18:56
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热心网友
时间：2024-12-05 00:40
**加薪谈判技巧**
1. **展现忠诚同时谈判**：在加薪谈判中，即使结果并不如意，也要表达出对公司利益的忠诚。避免使用辞职作为威胁，除非你已经有了明确的下一步计划。
2. **采取间接策略**：如果你缺乏直接对话的勇气，可以尝试间接方法。例如，可以让猎头公司暗示你正被挖角，以此吸引老板的注意。
3. **直接而明确**：在提出加薪要求时，应直接而明确地表达你的愿望。避免犹豫不决，用清晰和直接的方式传达你的意图。
4. **与直接上司沟通**：在讨论加薪时，最好直接与你的上司沟通。上司对你的工作表现和能力有直接了解，直接沟通可以更有效地传达你的意图，并避免不必要的麻烦。
5. **转换视角**：如果加薪请求被拒绝，可以请求将加薪转化为其他职业发展机会，如培训、转岗或参与重要项目。
6. **根据工资水平谈百分比**：对于高工资基数，提出加薪百分比通常更有效。而对于较低的工资额，则可以讨论具体的加薪数额。
**提出加薪的四项技巧**
1. **选择合适的时机**：提出加薪要求时，时机、地点和场合的选择至关重要。一般而言，年底的业绩评估是提出加薪请求的最佳时机。
2. **突出业绩**：在加薪讨论中，应专注于你的业绩，而不是个人财务状况。确保你提出的加薪理由是基于你对公司的价值。
3. **了解加薪时间表**：了解公司的加薪*和时间表是关键。不同公司可能有不同的加薪周期，理解和掌握这些信息对谈判有益。
4. **合理设定加薪幅度**：在提出加薪要求时，应诚实地评估自己的价值，并参考行业标准和市场薪酬情况。如果公司不同意，可以探讨其他形式的补偿，如奖金、休假或交通费等。
**参考资料**：人才市场报，杨柯，智联招聘
