...不准备再与该员工续签,法律️规定要提前告知其本人吗?_百 ...

发布网友发布时间：2024-10-03 14:22

共5个回答

热心网友时间：2024-10-10 19:17

有规定，至少提前一个月告知，当然如果单位表示多给一个月补偿金也是合法的，有些单位为避免解雇员工时减轻员工的负面影响，以多给一个月工资的办法来规避劳动合同法的这一要求！

热心网友时间：2024-10-10 19:13

法律上有规定，应该提前告知员工

热心网友时间：2024-10-10 19:17

如果劳动合同到期，企业没提前一个月通知，没有其他原因不续签了，需要支付您补偿金，一般为1个月的月薪。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2024-10-10 19:14

是的，劳动法规定，用人单位不在与员工续签用工合同，应该提前告知员工本人，同样员工在辞职时，应该提前告知单位。

热心网友时间：2024-10-10 19:09

这样的情况劳动法所有规定的。企业如果不在续约员工劳动合同，那么应当提前通知该员工的。不能莫名其妙救直接不续了的。