...干部?现在过去培训储备干部,以后回郑州做什么工作,工资怎么样_百度...

所谓的储备干部就是给你个机会，陪训一下你．过个一年半载之后你就转正了．工资也自然而然的加上去了．按龙华这边的资位是，刚进去的是不全叙　到员1　到员2 到员3　到师1　师2　师3　再下去就不清楚了．估计是拿年薪的．员1就是2000底．都差不多．你不是刚进富士康吧．...

1. 团队管理与培训：储备干部需要参与新员工的招聘、选拔和入职培训。他们负责指导新员工，确保新员工能够快速适应工作环境和业务流程。此外，储备干部还需要对现有的团队进行定期的培训和发展计划，以提升团队的整体能力。2. 项目执行与协调：在工作中，储备干部会参与到具体的项目中，担任项目协调和管理的...

富士康的职务是；从员一；元二；元三；以上是师一；师二一直到师十五；师一就相当于是课长；工资还可以；

大润发招的课级管理人员，一般刚进来就是储备干部，也算是课长一级的编制。这是一个过渡性职位，一般培训3--6个月，会正式给你定位储训副课，储训3个月经过考试就是储备副课。一般培训包括课员阶段和课长阶段，都是平时实际工作的内容。大润发现在是高速发展阶段，而且是五年内业内公认的最佳大卖场。

比如保险公司，对储备干部的要求非常高，包括学历、经验及业绩等，入职后的培训时间也远超普通业务员。储备干部的选拔和培养并非简单的招聘，而是企业对人才投资的体现，他们面临的挑战包括外界的高期待和从零开始的适应过程。企业采用储备干部制度的原因多种多样，包括拓展业务、引入多元活力以及填补专业人才...

二、储备干部的主要职责 储备干部的主要任务是组织和执行人力资源计划，具体包括以下几点：1. 人才识别与招聘：他们需要发现并吸引潜在的人才，参与面试和选拔过程，确保企业招聘到合适的人才。2. 培训与发展：储备干部需要组织和实施各种培训项目，帮助新员工适应企业文化和工作要求，同时提升现有员工的专业...

不靠谱，相当不靠谱。不要想着一步登天，天上不会掉馅儿饼。那么容易4000+ 我早辞职去了~~PS. 如果楼主去了发现真的如他们说说是4000+ 请楼主联系我，我也去。

储备干部是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业不同，储备干部的工作也不同，但一般都是从基础职位开始。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最...

1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的...

一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。储备干部的存活率是很低的，不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。储备你几...