工伤待遇能否先于执行?

发布网友发布时间：2024-10-03 10:45

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热心网友时间：2024-11-29 22:07

工伤待遇是不能先于执行的，工伤保险待遇必须先经过治疗，认定及鉴定后，才能得到赔偿。根据规定，能够先于执行的仅仅限于追索抚养费、抚恤金及劳动报酬的，职工的工伤保险待遇不在其范围内。
一、工伤待遇能否先于执行?
不可以先予赔偿，必须先予治疗。在治疗的同时，先申请工伤鉴定。只有在完成工伤鉴定等级后，才能够依法按照工伤伤残等级，申请工伤赔偿。而工伤鉴定的法定条件是用人单位缴纳工伤保险费。如果用人单位没有为员工缴纳社会保险费"六险"。劳动者发生工伤后，不仅得不到国家的工伤保险赔偿，连用人单位的各项劳动保障都会泡汤。
人民*对于下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
1、追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
2、追索劳动报酬的;
3、因情况紧急需要先予执行的。
二、工伤保险待遇有哪些项目?
1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。
3、伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
5、用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
6、用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。
综上所述，生产单位发生事故，给职工造成伤害的，可以认定工伤。作为受伤职工，经过一系列程序后，可以享受工伤待遇。根据规定，工伤待遇不能先于执行，单位不能先行垫付，工伤赔偿有严格程序，拿到鉴定书后，单位会为其办理相关待遇。