单位合同工与有事业单位编制职工有何区别?退休后两者养老金有相差吗...

如果是机关事业单位的职工，合同工、临时工等编外人员和正式职工就没法比了。首先来讲，机关事业单位工作人员执行的是“机关事业人员养老保险制度”，而合同工、临时工等编外人员执行的是“企业养老保险制度”，这两种保险制度还没有并轨，两者的供养差别较大，相对而言，机关事业人员退休后和在职时相比，工...

法律分析：事业单位合同制和编制的区别是：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同...

事业单位和企业单位的差别在于职业年金。这个年金只有事业单位才有，并且是强制执行的。虽然企业无法给员工建立职业年金，但是可以委托有资质的单位给员工建立建企业年金。按照目前的职业年金缴纳比例来计算，个人承担4%，单位承担8%，相当于1.5倍的个人养老金，还是非常不错的。而且在编的人员还有各种补贴，...

机关事业单位合同工和正式工退休后待遇主要有以下四个方面的区别。首先，合同工和正式工退休后拿到手的养老金差别很大。由于合同工是和第三方公司签的劳务合同，由第三方公司发放工资待遇，在“五险一金”上是按照最低档进行缴费的，不仅如此，有些公司只为合同工缴纳“五险”并没有公积金。而机关事业单位...

合同工是按企业单位工人退休来计算的，主要依据是社保帐户内总额。而事业编制人员是按事业单位退休来算的，主要依据是职级。完全不同的。现在正在逐步推进养老金双轨制改革，也许若干年后，差距会越来越小，但目前来说还是有差距的。二、合同工和编制的区别 1.合同工的工作期限依照劳动合同的预定，编制...

事业单位正在分离改革，但总体水平维持不变。仍比企业高。可能慢慢的会趋同。即不断提高先有企业职工的水平。差距的产生是两种制度设计起点不同 事业单位按照最低70%的在职工资水平设计；企业按照最高60%的水平设计。

尽管养老金的计算方法不区分零工或者合同工，也无论你是编制外或是编内员工，主要是看缴存基数、缴费年限，个人帐户、本地员工社会平均工资等关键指标来作测算养老退休金的重要依据，可是编内职工、合同工收入稳定，薪资待遇高，缴存基数高，缴费年限长，个人帐户资金余额还是比较高的，因此这类人群的养老...

合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？退休待遇其实与职工的身份没有关系，主要和缴费基数、缴费年限有关系。但是缴费基数的高低，是和职工的工资待遇联系在一起的，而工资待遇的高低，又是和职工的身份紧密联系的，从这个逻辑关系来推断，合同制职工与固定工退休后待遇还是有区别的。目前作为大多数...

按照目前的政策规定,是没有区别的。 第一,养老金的计算依据是一样的。 自从2014年10月,机关事业单位全部纳入社保缴费体系以后,无论是事业单位在编人员,还是事业单位编制外人员,劳务派遣人员,都是按照缴费年限来作为退休的工作年限,养老金的计算都是根据缴费年限的长短、缴费基数、个人账户金额、退休时当地上一年度的...