员工非工伤算不算工资?

劳动者没受工伤请假，也需要计算工资，可以比正常的工资低，但是不能低于最低工资标准的80%，劳动者在单位上班，获得工资有两种方式，一种是计时工资，另一种是计件工资。 一、员工非工伤算不算工资?需要支付工资，但职工非工伤请病假期间的工资不得低于所在地区最低工资的80%，停工留薪期一般不超过1...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

劳动者出意外不认定工伤的，可以获得医疗费，误工费，交通费以及护理费的赔偿，是按照人身损害赔偿进行计算的，在工作时间、工作地点内，由于工作的原因出现事故，需要认定为工伤，由工伤保险基金支付赔偿。 一、劳动者非工伤赔偿怎么算的?不属于工伤的赔偿这些费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证...

员工非工伤病假工资应当按照在单位连续工龄计算，单位职工疾病或者因公负伤连续休假6个月以内，单位应当支付病假工资，连续工作不满2年的，按照本人工资的60%发放，连续工作8年以上按照本人工资100%发放，最低不能少于当地最低工资标准的80%。 一、员工非工伤病假工资怎么计算?企业在医疗期内应给予员工的病...

1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...

三、在我国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工...

如果员工是在非工作时期死亡或者是非因工伤死亡的话，那么用人单位必须要赔偿员工由劳动保险基金项目发的丧葬补助费。以及供养直系亲属所用的亲属救济费用。一般是死者本人六个月的工资或者是九个月的工资。一、企业职工非工伤死亡待遇有哪些?1、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条 工人与职员及其供养...

工伤被说不算工伤工资退减的话，员工可以自己去劳动保障部门申请工伤认定，如果被评上工伤的，企业不可以减退工资，否则就是违法行为，应当承担员工的停职留薪工资。如不属于工伤，企业也应当支付病假工资。 一、工伤被说不算工伤工资退减怎么办?是否是工伤，需要经过鉴定才行，不是单位说的。属于工伤的...

辞退非工伤员工补偿标准是，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资补偿，6个月以上不满一年，按照一年计算，不满6个月按照半年计算，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付双倍工资赔偿金。 一、辞退非工伤员工补偿标准是多少?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

法律分析职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的百分之六十计发;连续工龄满两年不满四年的，按本人工资百分之七十计发;连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计发;连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分...

员工自己的原因摔伤了（非工伤），受伤员工工资的支付：1、员工可以申请病假；2、病假期间，该用人单位应该支付员工病假工资，不得低于当地最低工资的80%；3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算...