...用人单位让我与公司签了一份工作人员保密合同,我,

发布网友 发布时间：2024-10-03 17:16

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热心网友 时间：2024-10-03 17:23

保密合同：是公司的秘密防止泄露。比如说：工资、和保密合同上的要求条款。只要没有影响到公司的形象以及利益，离职后也没有多少公司会进行追究的。但是你签了这个还是不要透露，免得不必要的麻烦。它是具有法律效应的。你是离职有签的，但是一般公司是入职时进行签的。你可以去咨询一下律师。

热心网友 时间：2024-10-03 17:20

没有明确标注，可以去劳动局仲裁

热心网友 时间：2024-10-03 17:22

这个合同很可能无效，因为保密合同支付20万元违约金，首先应当用人单位支付你20万元，否则就说明合同没有履行或者合同不公平。并且保密期限不能超过两年。
保密合同双方当事人需要协商一致，并且需要签字盖章，按照合同约定的内容履行义务，劳动者应当保守秘密，用人单位应当给予补偿。只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。
保密协议的内容：
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。
另外，根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。当私募投资者对企业产生兴趣，需要进一步深层次了解企业，确认投资意向时，为了保护企业的利益不受侵害，在私募投资者了解企业商业秘密时所签订的商业机密称为私募保密协议。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。