...公司名字也改了,能够赔钱吗公司要全部解除合同,我已

如果是情况1，非常好办，根据《劳动合同法》，只要你能提供发工资、交社保和合同证明，如果厂子解除合同，你可以要求赔偿，如果不赔偿，法院告，肯定赢。按照工作一年补偿1个月工资的标准，9年要补偿你9个月工资。如果是情况2，就比较复杂了。最好找律师，调查取证，找回公道。

公司改名，应当承认之前的工龄，也是无固定期限合同，这样，新改名的公司再辞退你，需要按照劳动合同法赔偿你。但，你有可能是按重新入职签的新劳动合同，甚至让你写了与前台单位解除劳动关系的证明，这样你就会比较被动了。新改名公司辞退你，最多按1-2年赔偿金，你拿到的赔偿金差别就大太多了。或者你...

如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。法律分析公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系，公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同，如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限...

你在公司工作已满10年，因而你的合同应该是无固定期限合同而不是到2013年到期。所以，公司不能与你解除劳动关系。如非要解除不可，那么公司要支付你：1、如果公司未与你签订无固定期限合同，那么公司应当支付你2倍的工资，从应当签订此合同时起；2、公司要裁员，那么应当支付你平均工资的2倍；3、如未...

公司如撤销劳动合同，应满足法律规定的条件，否则将被视为非法解除，应向员工补偿。然而，若员工有违规行为或严重过失，给公司带来重大经济损失，公司有权根据合法有效的规章制度，要求员工赔偿相应损失，这在法律上可能是合理的。因此，建议您妥善保管与工作有关的所有证据，如劳动合同、薪资证明、工作记录等...

第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。在司法实践中，《劳动法》规定了很多保障劳动者合法权益的条例，比如用人单位主动与劳动者解除劳动关系的是需要进行赔偿的，同时劳动者还能领取到失业金，而在合同到期后如果公司方面不主动续签的那么也要对劳动者进行相应的赔偿。

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。天津峰尚律师事务所高爽律师解析：开除员工也分情况，并不是无视企业权益...

跟公司签了三年合同，劳动者提前走一般不需要向公司赔偿，但劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务...

劳动合同到期后，公司是否需要赔偿，取决于双方的行为。如果公司不续签，通常需要进行经济补偿。具体规则如下：1. 单位不续签，不论是否维持或提高劳动条件，都需要支付经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准...

企业若希望解除员工合同而又避免赔偿，需依法进行操作。具体情形如下：1. 若员工被无理由解雇，企业须支付双倍的经济补偿。2. 若因合同到期解雇员工，企业需提供经济补偿。3. 若是因经济原因进行裁员，解雇员工时企业需支付经济补偿。4. 若员工严重违反公司规定，企业无需支付补偿。5. 若在试用期内以...