公益性岗位 甲方单方面解除合同 有无的赔偿
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发布时间：2024-10-07 12:16
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热心网友
时间：2024-10-07 12:15
没有。
《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
也就是说公益性岗位解除劳动合同不用支付经济补偿金或者赔偿金。
热心网友
时间：2024-10-07 12:12
我的回答与法律无关,与社会责任有关.
请问:你们这个公益性岗位,是领导愿意加班,还是公益需要,得安排人去加班?引用你的原话:"是他没有经过我的同意就安排我的加班工作",你认为领导需要先打报告给你,征得你同意后,才能安排你加班吗?
社会的各行各业都有需要加班的时候,以你的态度,我想把你放到任何一个岗位上加班都会是一件非常困难的事.作为成年人,要承担起成年人的责任;作为员工,要承担起员工的责任;作为公益性岗位的工作人员,更要清楚"公益"两个字的责任,不只是去拿工资糊口.
建议你主动向领导承认错误,痛改前非,踏实做人,认真做事.否则,到哪里你都是被解雇的对象,就算赔给你违约金又怎么样?工作不只是为了拿到钱(包括违约金),还要通过工作,得到周围人的认可与尊重.
热心网友
时间：2024-10-07 12:13
公益性岗位是政策性安置的岗位，如果劳动者胜任工作，用人单位应按劳动合同的规定，履行到合同自然终止。
非因劳动者原因，用人单位单方面终止劳动关系，用人单位不支付补偿金。
公益性岗位 甲方单方面解除合同 有无的赔偿
没有。《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。也就是说公益性岗位解除劳动合同不用支付经济补偿金或者赔偿金。
公益性岗位 甲方单方面解除合同 有无一年补一月的赔偿 或 其他的...
”因此，你虽与有关部门签订有劳动合同，但解除后依法不能按《劳动合同法》的规定，要求有关部门给予经济补偿。
公益性岗位工作满六年被辞退,可以获得赔偿么?
可以获得补偿金。首先，是企业辞退的你，只要签订了劳动合同，切双方达成一致，就可以按照n+1要求企业给予补偿，.n是工作年限。其次，如果企业关于辞退问题，没有与你达成一致，而是企业单方面解除合同，辞退你，企业需支付2n的赔偿金给你。
公益性岗位开除三期妇女有没有补偿
劳动合同法实施条例第十三条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定
公益性岗位 甲方单方面解除合同 有无一年补一月的赔偿 或 其他的...
搜一下：公益性岗位 甲方单方面解除合同 有无一年补一月的赔偿 或 其他的赔偿
政府公益性岗位辞职后果
用于过渡性安置就业困难人员的岗位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
我工作十五年了,在政府公益性岗位工作,因患癌症在家休息 ,被单位开除...
如果在员工无过错的前提下，单位单方面解除劳动合同，应该给员工离职补偿金。您可以到当地人力资源和社会保障局咨询，也可以申请劳动争议仲裁。或者在仲裁无果时，提起诉讼维权。
政府公益性岗位辞职后果
3. 公益性岗位不包括机关事业单位的管理类、专业技术类岗位。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了职工辞职的权利，且这一权利是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同无需满足任何实质条件，只需履行提前通知的义务即可。
公益性岗位中途辞职
所以，公益性岗位不能随便辞职，相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只...
贫困大学生公益性岗位三年到期了,但是只签了一年的合同,后面两年没有...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.如果是用工单位单方面解除或者是终止合同，则需要适用《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望采纳，这个回答的比较全面了...
