公司正常辞退某员工后,发现其在职期间有严重违纪情况,公司是否可以扣发...

发布网友发布时间：2024-10-07 21:16

共3个回答

热心网友时间：2024-10-07 21:53

公司正常辞退员工后，双方劳动关系解除，辞退的补偿金不能扣发。如后发现在职其间有严重违纪情况如果证据充分而且能证明他的违纪给公司造成损失也只能通过民事诉讼途径。请注意是民事纠纷，而不是劳动纠纷。因此补偿金是不能扣的。

热心网友时间：2024-10-07 22:01

辞退已经是对劳动者最严厉的惩罚了因为剥脱了其劳动的权利，但不明白既然是辞退，为什么还要支付经济补偿？！
辞退与解雇是什么关系？！
辞退劳动者后，双方劳动合同终止，劳动关系解除，即使再发现其有严重违纪行为，也应该通过劳动仲裁的方式予以解决，而不是简单的扣发应向其发放的经济补偿。

热心网友时间：2024-10-07 21:53

不能。因为辞退后，公司与员工的劳动合同已实际解除，不可能再重复解除一次。但是，如果该员的违纪给公司造成实际损失，可以依法向该员工追偿。
纵横法律网熊征律师