人力资本成本确认方法

发布网友发布时间：2024-10-06 22:05

共1个回答

热心网友时间：2024-10-25 09:16

在经济学和人力资源管理领域，对人力资本的估价方法多种多样，以下是其中几种主要的理论模型：

首先，历史成本法注重的是员工进入企业时的成本。它将招聘、培训等费用折现到员工当前的价值，视为企业的人力资产，并按其服务年限进行摊销。如果员工提前离职，企业会从本期收益中扣除剩余的人力资产价值。

重置成本法从市场角度出发，将员工视为现有的人力资源价值等于重新招聘、培训同等能力员工所需的全部费用。然而，实际操作中，准确估算这一成本往往具有挑战性。

机会成本法关注的是关键人才的价值，企业会竞标这些"稀缺人才"的贡献，将中标价视为其为企业创造的额外收益，并将其资本化。普通员工则不被视为企业的直接人力资产。

非购置商誉法将企业视为行业或集团的一部分，其超出平均利润的部分被视为人力资本的价值，即企业的非购置商誉。这种方法强调了人力资本对企业整体经济价值的影响。

最后，经济价值法认为企业员工的报酬是企业价值内部转移的一部分。通过先评估企业的总体经济价值，再按比例分配给人力资本，这种方法已在某些行业得到了应用。