公司效益不好每月放假一星期不发工资合法吗

发布网友发布时间：2024-10-06 09:08

共5个回答

热心网友时间：2024-10-14 05:15

《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。长期放假您们想去其他公司上班的话，可以尽量跟公司协商解除劳动合同，并让公司按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。以上建议供您参考。

热心网友时间：2024-10-14 05:15

待遇错啊班基本工资我希望我职单位我始入职给我放假直我退休同每月给我基本工资我再另谋职业拿双份工资

热心网友时间：2024-10-14 05:12

企业停工停产期间是需要支付工资的，具体的支付标准您可以查查您当地的工资支付条例之类的文件，各城市都有自己的标准，也可以问问当地劳动局。

热心网友时间：2024-10-14 05:18

应支付工资肯定班候低低于低工资

热心网友时间：2024-10-14 05:16

应当支付工资，但是肯定和上班时候不一样，但是最低不得低于当地最低工资。