全球化就业各国就业特点
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发布时间：2024-10-06 16:24
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时间：2024-10-26 04:34
促进就业成为了全球各国*施政纲领的重要组成部分，这是因为工作是人们生活的核心，对于社会和*稳定至关重要。各国*为了提升就业率，纷纷出台相关*。这些*主要特点包括：
- 将促进全球充分就业作为经济和社会*的基础，确保所有劳动者通过自由选择的、生产性的就业获得有保障的、可持续的生活条件。90年代的《劳动力投资法案》统一了各州的就业服务，使其成为全国性服务。2002年的《行业调整改革法案》为受到产业结构调整影响的工人提供财政援助。
- 美国在1946年通过的《就业法》确立了*就业*体系，通过财政与货币*防止经济衰退，以实现最大程度的就业。里根*发展新兴信息通讯、生物化学等高科技产业，为90年代经济持续增长和失业率大幅下降奠定基础。同时，发展中小型企业也成为了美国历届*促进就业战略的重要组成部分。
- 欧盟面对严重的失业问题，通过《阿姆斯特丹条约》首次将就业问题作为独立内容，并确定了“欧洲就业战略”，强调创业精神、提升就业能力、增加劳动者对新技术与新的市场环境的适应性和男女平等就业等四大支柱。欧盟要求各成员国制定《国家就业行动计划》。
- 法国在1967年成立了全国最大的职业介绍机构——全国就业管理局，拥有850个分支机构，占法国就业市场上职业介绍份额的40%。美国劳工部提出构建就业服务网络系统，包括劳动力市场信息系统、培训网络、工作银行、人才银行等数据库网络，提供全方位的就业信息和就业服务。
- 英国在1909年制定的《劳工交换法》被认为是世界第一部就业服务立法，其中规定在全国各地设置劳工交换机构以帮助失业人员就业。1944年通过《残疾人就业法》，1948年通过《就业与培训法》。英国*在1980年至1999年间通过一系列就业相关法案，包括《就业法》、《性别歧视法》、《工资法》等，以保障劳动者的就业权和实现职业安定。
- 日本的劳动立法强调*及雇主在就业方面的责任和义务，以保障劳动者的就业权，实现职业安定和社会经济的发展。其中，最重要的法律包括《劳动基准法》、《职业安定法》、《雇佣对策法》、《最低工资法》、《雇佣保险法》等。
扩展资料
当今世界是开放的世界。经济全球化浪潮滚滚向前，正通过国际贸易、资本*流动以及产业的国际转移等多条途径将世界各国紧密联系在一起。在上述因素相互作用下，世界劳动就业市场发生了一系列变化。一个国家的就业状况与其经济增长、通货膨胀、社会发展等问题是交互并行的，就业率的高低甚至直接威胁到社会的稳定和国家政权的巩固。全球每一个国家都把全民就业放到了*工作的重要位置。
