定量预测法的优点和缺点

发布网友发布时间：2024-10-06 00:16

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热心网友时间：2024-10-13 00:18

优点：综合来看，在人力资源需求预测方法中，定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的。在相关条件能够得到满足的情况下，它所得到的预测结果比只运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多。

缺点：由于市场和组织内部的各种情况都在变化，利用经验数据和历史趋势进行人力资源需求预测的严格条件可能无法达到，这样，使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的。在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，依靠专家通过长期积累的经验进行主观的人力资源需求预测可能是最佳途径。

由于这两种顶测方法各有优缺点，所以，组织在进行人力资源需求预测时，在可能的情况下，可以将两种方法结合使用。