人力资源成本核算账户处理

发布网友发布时间：2024-10-07 04:09

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热心网友时间：2024-12-13 05:17

进行人力资源成本核算，应设立“人力资产”科目，记录人力资源的原始价值及变动情况，按期摊销，类似“固定资产”处理。设置“累计摊销”反方向科目。建立“人力资源流动准备”备抵账户，考虑到人力资源流动性，按期计提准备，实际流动时注销确认损失。

计提流程如下：借记生产成本或管理费用等科目，贷记人力资源流动准备科目。

设立“人力资源成本”科目，包括四个二级科目：取得成本、开发成本、离职成本和使用成本。工资等常规成本当期费用化处理，借记使用成本科目，贷记应付工资、保险费、福利费等。与企业经济效益关联不紧密的支出，根据企业实际情况预提或不预提。

取得、发生成本费用化处理，借记生产成本或管理费用等科目，贷记取得成本、开发成本科目。离职引起的成本费用直接计入当期损益。

“人力资源收入”科目用于记录人力资源创造的经济收入。年末将“人力资源成本”贷方累计摊销额转入该科目借方，贷方余额表示盈利，借方余额为亏损。

通过上述方法，企业可准确核算人力资源成本，提高财务透明度与管理效率。

扩展资料

人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。