不在工位被称旷工遭辞退怎么办
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发布时间：2024-10-02 12:28
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不在工位被辞退属违法解除，应支付合同赔偿金 北京市房山区人民法院经审理后认为，虽然K公司称刘某未经批准擅自离开工作岗位算旷工，累计旷工超过三日理应被辞退，但是，K公司提交的视频证据仅是刘某工位处的视频，而办公所在场所并非仅有一台监控；考虑到员工工作期间难免会与其他部门或人员进行沟通，亦不...
员工超3次不在工位,被旷工为由辞退,公司是否违反了劳动法?公司的行为违法了劳动法的规定，不能以该理由辞退员工，但是可以适当的扣除相应的工资或者奖金。
未在工位是否等于脱岗旷工?用人单位若发现公司员工存在“未在工位”的情形时，应当及时与员工核实、确认，必要时予以提示、警示。作为员工，在工作时间内提供劳动是其应当遵循的基本劳动纪律，若因工作或其他原因需要离岗时应履行正常的请假或报备手续。若情况紧急，事后亦应做好补假和说明工作，避免与用人单位为此产生纠纷。上海全辉律...
员工多次未在工位,能按旷工处理吗旷工违反用人单位规章制度时，用人单位可以按照规章制度的规定给予一定的处罚。企业如果按照规章制度对劳动者进行处罚时，所依据的规章制度应当是经过员工大会或员工代表大会讨论通过的规章制度，且按照规定已经进行了充分的公示。其中旷工构成严重违纪的，予以辞退。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定...
不在工位上就等于无故脱岗、旷工吗?员工在工作时间内提供劳动是劳动者应当遵循的基本劳动纪律，若因工作或其他原因需要离岗时，应履行正常的请假或报备手续，若情况紧急，事后做好补假和说明工作，避免与用人单位产生不必要的纠纷。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，...
星期六没去上班被打半天旷工,请问合法嘛,我能不能打电话给劳动局投诉...星期六没上班，算旷工是不合法的，用人单位不得强迫员工加班的。可以向当地劳动监察大队投诉。
员工多次未在工位算旷工吗?员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，员工有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他情形。【法律依据】《中华人民共和国...
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对即便是被公司给搞成没工位，没电脑，也没具体工作任务等，“请你也一定要按时上、下班并且打卡。X切勿做出任何违反公司制度或能够导致你被裁员的任何行为，比如迟到、旷工等。人家早就等着给你扣上一顶不按时上下班或者旷工的帽子，然后正大光明给你出具一份“因严重违反公司制度被辞退”的通知书是的!!
不在工位算旷工吗值班没到岗位在没有任何情况下是要按旷工对待的，因为员工在工作期间必须要遵守劳动纪律的，不能无故的脱离岗位，要爱岗敬业，有事要提前请假，不能无原因的脱岗，一但查出要按旷工处理，所以员工一定要遵规守法认真对待自己的本质工作。
进出车间管理规定二、 所有员工上下班一律从后门进出,前门未经过允许不可通行,违者予以每次10元罚款,特殊情况另外处理。 三、 规定上班的时间,上班铃响后所有员工必须就位,拉长开拉后,没有在自己所在的工位上且仍在车间走动的人员每人予以10元的处罚。 四、 上班时间,员工按安排的工位工作,不准随意窜岗、离岗、换岗,特殊情况需向...
