我跟单位签了三年合同,合同期满后,

发布网友发布时间：2024-10-02 12:13

共5个回答

热心网友时间：2024-12-04 05:54

1.是不是合同期满，单位不续签，就视为单位自动续签合同？——可以视为劳动合同的延续。

2.如果视为单位自动续签合同，合同期限怎么算？——视为一份新的劳动合同。

3.单位解聘我，我应该得到哪些费用？——要给你3个月的经济补偿。如果提前30天通知你的话。如果当即辞掉你的话，那么还要额外多给你一个月工资的代通知金。
依据:
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料：http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563_1.htm

热心网友时间：2024-12-04 05:54

我有过类似的经历！如果没有和你续签合同，然你又干了一年，如果解雇你，那么你公司就要支付给你后面工作一年双份的工资！另外还要赔偿你前三年每年一个月工资！你可以申请劳动仲裁！

热心网友时间：2024-12-04 05:55

你好，自动离职是没有补偿的。
有补偿的情况是合同期满时、单位提出提前解除合同的、单位破产的。
个人原因离职，是没有补偿的。
个人自动离职的，按照劳动法来说，需要给单位补偿。

热心网友时间：2024-12-04 05:55

最高人民*《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民*应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。
实际上，单位解聘您除了要支付原劳动合同所规定的新酬(一年)外，因是单位单方终止，还要额外补偿您一个月的工资。
希望以上回答可以给您提供一些帮助！

热心网友时间：2024-12-04 05:56

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