员工的基本工资能扣么?

按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低...

用人单位在正常情况下当然不可以随意扣除职工的基本岗位工资，不过，无故克扣员工工资的用人单位也很少，但是，如果该员工经常性的迟到早退或者因员工失误给用人单位造成重大损失的话，用人单位扣除基本岗位工资也没什么不合理的，这也要分情况分析的。 一、职工基本岗位工资可以扣么?一般情况下公司是不能随...

员工没有任何过错的情况是不能扣员工工资的。实际上法律对单位扣员工工资的情况也是限定的非常严格的，员工和单位之间本来就是劳动与付出报酬的关系，单位能够扣工资的合法理由只有是员工自己的过错而使得单位有经济损伤等情况。 一、什么情况不能扣员工工资？员工没有任何过错的情况是不能扣员工工资的。...

不可以，如果要求员工休息，必须支付员工基本工资，且一分也不能少，更不可以扣工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间，但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资，在签订...

根据中华人民共和国《劳动法》的相关规定，用人单位不得擅自随意扣除员工基本工资。员工的基本工资是指与员工签订的劳动合同约定的工作报酬，用人单位应按照约定的工资标准和时限发放基本工资，不得擅自扣减。员工应当按照约定的工作条件、工作时间和工作标准履行工作职责，达到用人单位所要求的生产效益目标。只有...

老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未...

公司可以不经员工签字同意扣员工工资吗 是这样的，从法律上来说呢，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是一下这几种情况还是可以有效操作的； 1、员工给公司造成实际的损失，你要保留证据，然后根据此项扣除，不超过20%工资，劳动局也不会过多干涉，并且不要让工资低于该地最低工资标准，（每个地区...

克扣工资属于劳动的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。法律分析基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变，假如用人单位随意跟变，需要负法律责任。加...

具体如下：1、企业单位不能罚款，但可以扣工资。2、企业可以扣工资，但不能超过月工资20%。3、企业扣工资20%以内，但也不能扣到低于最低生活保障线。4、企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。如果被乱罚款，应提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...

如果有合理的理由当然可以扣除了，举例说明，一个员工一个月只上了半个月的班，旷工半个月，难道还能给整月工资吗，制度是有，但是要看情况，不干活，没收入。