上海劳动法规定企业员工产假可休多久?期间可有工资领?
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发布时间：1天前
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至少90天产假！工资原额发放！法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《上海市女职工劳动保护办法》第...
上海劳动法规定企业员工产假可休多久?期间可有工资领?回答：女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天。 参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计...
劳动法产假工资及津贴都会发放吗?产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. ...
上海产假128天包括节假日吗根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假...
劳动法规定单位产假多长时间单位给予女性职工的产假在正常情况下应该是98天，如果有难产的这种特殊情况的话，在98天的基础上可以增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假就增加15天。另外，怀孕流产了的情况下也是能够享受到产假的，晚育产假由本省的计划生育条例来规定。一、劳动法规定单位产假多长时间?1、女职工生育享受...
女员工休产假可以休多久?《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每...
规定产假可以休多少天这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。二、产假期间工资如何发放 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎...
