每个月十号发工资突然延迟到十五号算不算违法

不违法，又不是不给

本月工资推迟到下月15日发放，不算拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

一、十五号发工资拖到几号算违法1、15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为...

可以，给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！劳动仲裁和举...

只要公司没有拖延到十五号之后发放，这就符合规定。2. 如果公司推迟到十五号之后发放工资，那么这可能违反了规定。我可以与公司沟通，要求按时发放工资。3. 如果沟通无效，我可以寻求法律帮助，了解我的权利，并采取相应的法律行动。4. 同时，我应该保留所有与工资相关的文档和通信记录，以备不时之需。

劳动法规定工资不可以拖延15日以上结算。一般每月十五日以前结算上月工资。比如你公司每次结算工资是每月1号到30号（有31号就是31号，当月最后一天）的工资，那么在次月15号之前发放都是合理的。假如你公司每次结算工资是上月25号到这月25号，那么在下月15号发放工资，就是不合理的，因为从这月25到...

看情况。公司规定每月十五号发工资，但是拖延到二十号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，但最长不得超过十五日。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...

我们应该往好的方面想，也许老板因特殊情况不能及时发给你工资，又因事情很急而没能给你及时解释。你要理解，宽容他。你可以抽个恰当的时间，合适的场合，向老板委婉地表达你需要钱，希望老板发给你工资，看看老板有什么反应。如果他马上给你发工资，或者向你解释一时不能发给你工资的合理理由，你要表示...

本该十五号发工资，但今天都十六号了，还没发，违返劳动法。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为，违反了劳动法相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金...

所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号;至于15号以后发工资的用人单位，抱歉，已经违背劳动法啦!!!不过，法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以，20几号发工资的企业，往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。除了发工资的时间之外，还有一点也...