...电话里跟hr谈的时候都要说什么呢?主要是问什么?工资,待遇可以么...

2.工资待遇可以在电话里问一下，其实正规的公司hr邀约面试的时候就会把薪资范围，福利待遇直接在电话里介绍一遍的，如果邀约的hr回避这方面问题，有可能招聘的公司本身岗位薪酬制度不健全，看人下菜碟，这样的公司稳定性得不到保障，可能干一段时间就得换工作了，这方面需要根据你的求职意愿来决定，是否急...

我见过的最傻的方式，想要跟HR要薪资，是跟HR说“上一家面试我的公司给了我一份xxxxx元的offer”，很不幸的是，我就这样做过，一个有底气，公司实力强的HR在听到这样的话之后直接就给你标上了“情商低”三个字的标签，而且一点作用也没有，平白让人讨厌。想要施加压力，不要说出来自己的薪资，而...

4. 展现自身价值。应该突出自身在工作中的价值，展示自己的能力和经验，让 HR 意识到自己的价值，这有助于提高谈判的筹码。5. 注意态度。在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。总之，在面试时谈薪水和待...

答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主...

首先看自己对于对方公司来说，是不是非常想要的人，如果是的话，则可以开诚布公的讲出自己的要求。否则，首先询问对方公司的福利呀，发展空间呀之类的，尽量不要直接问工资能给多少（这个可以通过中介，朋友，甚至网路侧面了解的），然后如果感觉面试成功的把握比较大时，再在调查的基础上上浮5%-10%，...

通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？提示 大多数面试中...

尽量不要问关于薪资待遇的问题。因为他会觉得你很在意待遇而，而不在于自己的能力，自己能不能把事情做好，会影响到面试官对你的看法。

谈钱的人遇到必要的加班也会跟风，笑称“拿钱做事”只谈感情，有时候只是追逐HR的满足感；主动谈钱，但更明确需要承担的责任。能够在求职时明确自己的工作意愿和期望薪资，不仅是对自己负责，也是对未来工作负责。3.深入研究不同岗位人才供求关系 市场供求是决定人才市场价格的关键因素：对于供不应求的...

多数面试过程，企业占主动地位，尤其是对新人来说。这种情况下，在向HR介绍完毕后，他会问你有什么想了解的，掌握这个节奏：先问岗位职责、再问薪资待遇、最后再根据情况谈福利。这个节奏给人的印象是，你把工作放在第一位，HR介绍完对你的要求后，尽量在岗位职责这里多问多聊，时间上要占到整个节奏的...

二，HR主动谈起 也不乏有HR，其实在初面的时候，就会谈起薪资待遇，当HR主动谈起时，求职者也不要怯场，把自己事先准备数字，想要了解的东西，都问问清楚。所以我们也一直强调面试前的准备，关于薪资待遇这种问题，自己一定心里要有谱。不然等到HR问到，自己只有措手不及。大家不要光顾着看具体的薪资...