提起劳动争议诉讼有什么条件

一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人。二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人...

提起劳动争议诉讼应满足以下条件：1. 起诉人须为劳动争议的直接当事人，即用人单位或劳动者。2. 必须有明确的被告。3. 必须提出具体的诉讼请求和相应的事实依据。4. 争议必须已经过劳动争议仲裁机关的仲裁。5. 必须在法定的时限内向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳...

1. 主体资格条件：- 当事人必须是具有民事行为能力的自然人、法人或其他组织。2. 诉讼请求的合法性：- 诉讼请求必须符合法律、法规和合同约定的要求。3. 诉讼请求的明确性：- 诉讼请求必须明确具体，不能含糊不清。4. 诉讼请求的实体关系：- 诉讼请求必须与劳动关系有直接关系。5. 诉讼请求的法定时...

就劳动争议案件来说，应当符合以下条件：1、起诉人必须是劳动争议的当事人。2、当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。3、当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。4、当事人起诉不得超过法律规定的期间。 一、提起劳动争议诉讼有什么条件依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提...

提起劳动争议诉讼条件具体如下：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一...

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，劳动诉讼的提起应具备以下条件：1. 起诉人必须是劳动争议的当事人。如无法亲自起诉，可以委托代理人代为起诉，其他人未经委托无权起诉。2. 必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。3. 必须有明确的被告、具体的诉讼...

法律主观：在我国，劳动争议案件向人民法院提起诉讼需要满足一定条件。具体包括：1. 劳动争议诉讼主体条件：- 符合《劳动法》适用范围的企业和劳动者；- 个体经济组织及其雇工（雇工不超过7人）、学徒等；- 社会团体、事业组织与其建立劳动关系的劳动者。2. 劳动争议诉讼标的范围：- 因开除、除名、辞退...

1. 劳动争议案件提起前，必须先经过劳动争议仲裁程序。2. 起诉人应是劳动争议直接涉及的当事人。3. 诉讼案件必须指明具体的被告对象。4. 诉讼请求应当明确，且支撑事实具体。5. 提起诉讼的时间应在法律规定的时效内。6. 争议内容需属于劳动争议的法律范畴。

劳动争议案件是指当劳动者与用人单位之间发生争议时，依法向人民法院提起诉讼的案件。提起劳动争议诉讼需要遵循一定的程序和条件。1. 起诉条件：- 原告须是与案件有直接利害关系的个人、法人或其他组织；- 必须有明确的被告；- 诉讼请求应具体，并附有事实和理由；- 案件应属于人民法院受理民事诉讼的范围...

劳动争议的诉讼条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人；(2)必须有明确的被告；(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据；(4)经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁...