...应该是无固定期限的,这里对前两次的签订期限有没有明确规定?_百度...

对前两次固定期劳动合同期限无规定，用人单位与员工协商解决，现在一般单位固定期都在一／三／五这三种来选择．注意固定期与试用期是有规定的，试用期最长不超过6个月，而且是包含在签订合同之内的时间，不是从试用期后开始另算．劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...

依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...

连续签订两次劳动合同后不续签，并不意味着劳动者与用人单位之间形成了无固定期限的劳动合同。通常情况下，连续签订两次固定期限劳动合同，且在第二次合同到期后不再续签，不会自动转为无固定期限劳动合同。然而，根据《劳动合同法》第十四条的规定，存在三种情况，即使没有连续签订两次固定期限劳动合同，劳动...

用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 连续签订两次劳动合同之后,可以向单位要求签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的签订时间是由劳动者和用人单位协商确定的,并没有明确的规定,只要双方协商一致,在劳动合同文本上签字,该劳动合同产生相应的法律效力,约束劳动者和用人单位的权利和义务。

3. 第二次签订劳动合同的期限长度没有具体规定，劳动者可以与用人单位协商，可以是任何双方同意的时长。4. 根据《劳动合同法》，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限的劳动合同，那么下一次必须签订无固定期限的劳动合同。5. 当准备签订第二次固定期限的劳动合同时，用人单位应考虑两个要点：一是...

目前没有这样的规定。一、根据劳动合同法的规定，有以下情形之一的，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:1、公司连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。就是公司在与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同到期后，又签订了第二次固定期限劳动合同，那么如果第三次还要签订合同的，则要和劳动者签订无...

根据相关法律中的规定，在单位与劳动者之间劳动合同续签两次之后，其实单位就应当严格按照规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果应当签订这样的合同，但不按照规定签订的话，则从第二个月开始用人单位需要作出双倍工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指...

希望上文的的内容会有所帮助。法律客观：签订无固定期限劳动合同依据如下：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...

第二次签劳动合同没有限制年限，几年都可以。劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限分为三种，有固定期限，如1...