当事人在某饭店工作了了一年多.当事人在工作期间患上了精神分裂症,患病...

发布网友 发布时间：2024-10-02 06:10

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热心网友 时间：2024-10-17 17:45

这个“医疗期”是根据病情定的，在这期间发放工资不能低于当地最低工资标准。祝您新年好运！

热心网友 时间：2024-10-17 17:44

是的！《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。

热心网友 时间：2024-10-17 17:41

做任务撸过

热心网友 时间：2024-10-17 17:43

根据《社会保险法》等法律的规定，医疗期延长需要特殊程序
另外，医疗期是要支付工资的。
纵横法律网 陆建飞律师

热心网友 时间：2024-10-17 17:47

医疗期，要按劳动局来决定的
一般是请当地的大医院，来做鉴定的

医疗期间，工资就按出事前的工资正常发放的

没有买社保是公司的问题
所有医疗费用由公司来承担的

热心网友 时间：2024-10-17 17:42

医疗期内要支付病假工资，不低于当地月最低工资标准即可，医疗期根据你在饭店的工作年限来计算的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。特殊疾病延长医疗期，当事人要先满足在本单位工作20年以上的条件，他显然不满足的。精神分裂症急性发作住院1到3个月即可，长期住院对病人弊大于利，后续的心理治疗和药物治疗更加重要，治疗得当，患者可以痊愈的。具体可以私下交流。