领导开会时候的发言有严重错误。我是说还是不说,该怎么说?

我认为你可以直接提出你的疑问，因为他最后有问过这样便于领导能及时发现错误纠正，如果领导因为这事而迁怒于你，只能说他个人心胸狭窄，以后再遇这种事情就不要说了。谢谢！！！

在我们的工作过程中难免领导会出错，但是我们要应该分场合，不要什么场合不分就表达自己的意见，我们要懂得沉默。参加工作的时候就是很热心，只要是开会的时候，领导哪里说不对了，我就会说领导这个地方是不对的，有些时候领导看似微笑，其实内心十分难看，其实我也去改正了这个问题，我一般发现领导错误会...

不能说之前的领导做得很好就是真的夸奖。对当前领导说同一句话的理解也应该参考以前的领导。这样理解上会有很大偏差，最终导致老板工作不如意。其实入职后第一件事就是观察，领导如何和其他同事相处。领导当你对其他同事说了什么，其他同事会怎么做？以此类推，我们应该多读多学，以免猜错领导。第二，...

1、不是我的错，跟我没关系 工作中出现错误很正常，当工作中出现问题，就算与你毫不相干，也不要急着说“不是我的错，跟我没关系”，此时应该做的不是推卸责任，而是要出谋划策，帮忙解决问题。因为这个问题不论是哪个员工造成的，肯定对老板的利益有损害，这个时候挺身而出、帮助想办法，也是表现...

3、如果事情比较严重，大领导又不知情，这种情况下我觉得是有必要跟大领导说清楚的，取得谅解的同时，要注意态度和用词，不能是打小领导的报告，而是用委婉的语气表达事情确实没做好自己有不可推卸的责任，小领导也是希望事情可以做好，是自己考虑不周才导致的，希望大领导不要因为自己把事情说清楚了...

有时候不一定是你得罪领导了，有的时候就是领导单纯地不喜欢你。曾经有一位领导，因为一件事批评员工，好像员工犯了多大的错误。后来人们告诉领导这件事是另一个员工做的，员工笑了笑说，做得不错。这种情况一般不管什么情况，也不管是开会或者单独在一起时都会如此。遇到这种情况，最好的办法就是躲开...

1、对于出尔反尔，说话不算数的老板，执行老板任务前最好先分析一下是否有什么严重后果，以免给自身惹麻烦。2、、对老板的奖励等承诺，尽量想办法及时兑现，不要拖延。3、、检视自身是否有需要改进的地方，老板不兑现承诺是否与自己做事不够认真负责有关系。4、合同要求以内的部分，遇到这样的情况最好...

实际上，很多时候只是大家看问题的角度不一样而已。换成你是领导，也许你也会这样做。三、你以为对的就是对的？人们最肯犯的错误就是，永远觉得自己说的对的就是对的。并且把别人不听取你的意见，就当成别人是一种强硬，是一种不可理喻，是不讲道理。有这种思维方式其实是很片面的。比如说，领导...

憋估计让自己以后做的越来越好，少出错，当你能够独当一面的时候，你就会非常开心了 我们在职场打拼，不像在家里为所欲为，自己的话随时要有工作放在第一位，能做的时候尽量的做好，如果确实有问题的话，可以向身边的同事去请教，工作是一个提升自己的过程，当你工作做得越来越好的时候，领导以后在...

第一：从领导的层面来考虑 有句话这么说的，叫看透不说透。因为领导对你说了一句话“你随便吧”，其实这句话的意思就是：你的请假理由不成立，我不会批假。如果你真的想以此来搪塞我，那么你请自便。领导也不会强迫你不请假。所以，作为下属要懂得察言观色，既然领导都说了，没有明说，就说明...