劳动法中员工下班后发病,公司负何责

发布网友发布时间：2024-10-01 19:21

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热心网友时间：2024-11-10 09:54

劳动者在下班之后发病的，不属于工伤，但对于劳动者因疾病停止工作的，连续医疗期间在六个月以内者，可以根据实际情况及相关规定，要求用人单位支付病伤假期工资。连续医疗期间超过六个月时，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。

相关规定：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第十六条　工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

第十七条　工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

《中华人民共和国劳动保险条例》
第十三条　疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：
乙、工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。

热心网友时间：2024-11-10 09:52

你说的情形太简单了。
按这个说法的理解是下班后才发病的，算不得工伤。
如果有直接证据证明发病的原因是由工作中造成的，那有可能是职业病，可以追究公司的责任。重复一遍，证据很重要。