焦作市人事局主要职责
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发布时间：2024-10-01 19:37
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时间：2024-11-05 13:41
一、*法规执行与人事制度改革规划。负责贯彻执行国家人事管理*法规，并拟定全市人事制度改革的规划与方案，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查，研究拟定机构改革中人员定岗和分流的*规定。
二、人员计划与工资管理。编制机关、事业单位的人员计划和工资计划，管理机关、事业单位的工资总额与工资基金，确保人事与财务的合理配置。
三、国家公务员管理。负责全市实施国家公务员单位的管理工作，完善国家公务员制度，指导和协调市直各部门、各县（市）区的国家公务员制度建设，管理*机关和事业单位科级及以下工作人员的档案。
四、专业技术人员管理。综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设，负责中、高级专门人才的规划与培养工作，选拔中青年专家，管理来焦定居专家和企业博士后工作站。
五、职称与人事争议处理。管理全市专业技术人员职称工作，实施职称改革*，推行专业技术职务聘任与执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。建立人事争议仲裁制度，处理市*各部门、市直属单位以及跨县（市）区的人事争议案件。
六、人才资源规划与开发。负责全市人才流动、人事代理、人才市场管理，指导全市人才市场发展规范，管理各类人才的流动与就业服务，举办区域性大型人才交流活动。
七、工资福利工作。贯彻国家、省制定的机关、事业单位工资制度、收入分配*，建立和完善各类津贴、福利制度，管理机关、事业单位工作人员的离休、退休、退职工作。
八、奖励表彰制度。实施国家、省奖励表彰制度，审核市*名义的奖励表彰人员，指导各部门的全市性奖励表彰工作。
九、军队转业干部安置。贯彻国家军队转业干部安置*，制定安置、培训计划，确保军队转业干部的妥善安置。
十、国际交流与合作。指导和协调全市人事人才方面的国际交流与合作，承办*间人事工作协定合作项目的实施，负责国际职员的选拔与派遣。
十一、培训与继续教育。负责全市国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作，指导市行政学院的业务工作。
十二、领导人员管理。承办*管理的部分领导人员的行政任免手续，提供人事工作的指导、监督检查与协调。
十三、人事工作指导与协调。负责全市*系统人事工作的指导、监督检查和协调，开展人事宣传、科研和信息工作，以提升人事管理水平，促进人才发展与合理配置。
