法律问题 关于学生打工

大专强制安排学生去打工是违法的。毕竟某些专科类学校以实习的名义组织学生去工厂打工来获取工厂给学校的招工抽成，完全是把学生当廉价劳动力出卖给工厂的行为，是违反劳动法规的，所以这种行为是不合法的。一、学校组织去外地打暑假工违法吗勤工助学是我国学生的优良传统，学校组织学生在假期打工，进行社会实...

法律分析：不属于。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十二条...

专科学校组织学生进厂打工要看情况是否合法。十六岁以上就可以打工，十六岁以下是童工，法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。学生实习就属于正常的教学课程，打工的话，那就是排除在外了。正常情况下...

未成年打工不犯法，未成年工受劳动法保护。相关法律中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。【法律分析】对未成年工的特殊保护立法，各国一般在就业年龄、工作时间、夜班劳动、繁重体力劳动方面做了限制性规定。法规中，原则上规定不准招用16岁以下的少年，因...

法律分析：不受劳动法保护，学生与用人单位的关系应受《民法典》调整。可以依据与用人单位签订的用工协议要求支付劳动报酬、解决相关纠纷。如果用人单位拒不支付工资，还可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成...

法律分析：不违法，因为首先没有法律限制说学校不可以作出这类禁止，而且从情理上看：学生以学习为主，而学校在这个原则上限制学生使用手机以免影响学习，这是学校所指制定的一种在校学习的规章制度，就如同某些工厂、公司，对于员工上班期间不得上网一样，对于相关人员作出的一些制度性的安排，本质上并没有...

此类问题属于劳务纠纷，不在劳动仲裁范围内，不予受理。法律分析在校学生还不是属于独立的个体，也就是说不是一个独立的行为能力人，学生的关系还在学校。所以在校学生在外打工和雇佣方是不形成劳动关系的，不形成劳动关系，就没有办法按照劳动法来进行调节，所以说不管劳动局也好，还是劳动仲裁也好，都不...

非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。但我国法律并没有规定单位不可以招聘16岁以上的未成年人.所以只要16岁以上是可以打工,并以具有完全民事行为能力人的身份签定劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人...

法律分析：学生假期打工不给工钱的，学生可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自...

暑期工要注意以下几点：1.遵守法律法规。暑期打工的学生应该了解并遵守国家相关的法律法规，如不参与非法兼职，遵守劳动时间规定等。解释： 作为暑期工，要对自己的行为负责并尊重法律规定。许多工作都有法定的年龄、时间和其他相关要求，超过或不符合这些规定的可能会违法。此外，要避免参与任何形式的非法活动...