工伤医疗期间还没终结治疗,没去上班能算旷工处理吗?而且还在吃药。
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发布时间：2024-10-01 23:17
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时间：2024-10-04 08:37
在工伤医疗期间，如果员工的治疗尚未结束，他们通常需要继续请假休息，并确保从治疗的医疗机构获得相应的疾病证明书。如果没有这样的证明书，员工可能被视为旷工，这取决于公司的规定和当地的劳动法规。在治疗期间，员工应尽可能地遵循工伤保险的相关规定，确保他们的权益得到保护。
根据《工伤保险条例》，工伤职工在签订服务协议的医疗机构接受治疗时，可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，应从工伤保险基金中支付。此外，工伤职工如果因治疗需要到统筹地区以外就医，其合理的交通和食宿费用也应从工伤保险基金中支付。
然而，如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，他们则不能享受工伤医疗待遇，而应按照基本医疗保险的规定处理。工伤职工在进行工伤康复时产生的费用，如果符合规定，也应从工伤保险基金中支付。
最后，《劳动合同法》规定了用人单位可以在特定情况下解除劳动合同的情形，但这并不适用于因工伤而正在接受治疗的员工。如果员工因工伤无法上班，用人单位通常有义务继续支付工资并维护员工的工作岗位，直到医疗期结束，员工能够返回工作岗位。
工伤医疗期间还没终结治疗,没去上班能算旷工处理吗?而且还在吃药。
在工伤医疗期间，如果员工的治疗尚未结束，他们通常需要继续请假休息，并确保从治疗的医疗机构获得相应的疾病证明书。如果没有这样的证明书，员工可能被视为旷工，这取决于公司的规定和当地的劳动法规。在治疗期间，员工应尽可能地遵循工伤保险的相关规定，确保他们的权益得到保护。根据《工伤保险条例》，工伤...
工伤医疗期间还没终结治疗,没去上班能算旷工处理吗?而且还在吃药。
员工医疗期结束之后，需要继续康复修养，是需要医院开具疾病证明书，员工携带医院开具的证明到单位请假的，如果员工没有接受治疗也没有请假单位是可以按照员工旷工处理的。依据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构...
工伤治疗期间公司可否以员工没上班作旷工开除处理?已有工伤认定。如公...
1、工伤治疗期间公司不可以员工没上班作旷工开除处理。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的，或虽未满12个月，但无医院休息...
工伤期满后,伤残还没完全康复,不去公司上班可以吗
工伤后伤残等级还没有评出来，按医疗机构证明应当恢复工作的必须上班。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的有当地劳动能力...
我在矿工伤劳鉴没下来上我上班我不上班算旷工吗急。
没有医疗机构书面证明，不上班算旷工。工伤职工停工留薪期，即停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者...
工伤治疗期间公司可否以员工没上班作连续旷工自动离职处理?已有工伤...
1、工伤员工在治疗期，单位不能解除劳动合同，根据工伤保险条例的规定，员工可以根据诊断进行停工留薪治疗，最多可以达1年，如果伤势太重可以延长。在停工留薪期，员工的一切工资福利照发。2、你可以向劳动监察投诉也可以申请劳动仲裁。
工伤期间没去工厂打卡报道算旷工吗?而且我工伤还没好,工厂一直说要我回...
职工发生工伤之后，在一个合理期间，属于工伤的治疗期间，在这个期间，用人单位应当正常发放工人的工资。在你工伤还没有好的情况下，单位要求你去上班，是违反法律规定的。
工伤一年半了没有去上班公司可以算旷工吗?
不可以 工伤是因为在工作中受伤的 所以公司不可以给你算旷工
工伤期间钢板还没取,但伤残级别下来了,我能不去上班吗
医生建议休养期满，劳动者就应当回到用人单位上班，否则肯能被公司以旷工为由辞退。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的...
工伤满一年还没好,每月都有复诊,公司让我上班,我可以不去吗?
您好。在医疗期内，可以不上班。但超过医疗期的，需要正常上班，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算。其他医疗期对应的病休假时间，可以查阅这个规定。具体医疗期的标准，未做统一硬性规定，各地方执行不一...
