工伤认定出来前如果出院工资怎么个领法在哪里领?

工伤受伤后，根据受伤部位的不同，有不同的停工留薪期。停工留薪期工资是由你的单位按照你平时的正常工资发放，你只需要找你的单位就行。如果单位不支付，可以等最后计算工伤赔偿时一起计算。

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

属于停工留薪期原工资照发，不属于停工留薪期不出勤没有工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议...

工伤可以由公司办理出院手续也可以由自己办理出院手续。工伤流程具体如下：1、及时送往医院治疗；2、申请工伤认定；3、治疗及休息期；4、劳动能力鉴定，员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定；5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金...

工伤认定期间老板只发医院治伤病的工资也就是你上班时基工资，是合法的，出院后康复期及在省级劳监委工伤鉴定结果未出来前.都是拿你上班时基本工资，鉴定结果出来后，老板会与工伤保险公司接洽，按照工伤鉴定的级别进行赔偿。

1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请，可以自己写一份工伤认定进行申请，向当地劳动局申请工伤认定。需要提交材料：工伤认定申请表；与用人单位的劳动关系证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、等劳动局做出工伤认定决定。4、受伤员工去资质齐全的医院进行伤残鉴定...

应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从...

即使出院了,也不影响办事程序,你说的直接报销(是不是医院定点报销),如果是那就必需等到认定书出来了才能报销. 社保局会在60天内,通知您,是否通过或未通过,一般情况下一星期后都会有答案,其它的可能需要调查,所以要等.

没有做工伤认定之前一般都会停发工资的。工伤认定中，从法律上讲，只够受伤性质尚未确认，工资待遇也就无法确定。但用人单位和劳动者应当有是否属于工伤的基本判断，可在此基础上协商工资暂行支付标准，也可以有职工暂借生活费，待工伤认定后按认定结论进行工资结算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，...

工伤认定书在当地的社会保险行政部门与劳动保障行政部门领取。职工在劳动合同履行地参加工伤保险的，应当到劳动合同履行地领取工伤认定书；职工在用人单位注册地参加工伤保险的，应当到用人单位注册地领取工伤认定书。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。一般来说，社会保险行政部门应当自...