小公司签订劳动合同单方面提前解约需要赔偿9万合不合理?

发布网友发布时间：2024-10-01 23:40

共5个回答

热心网友时间：2024-11-13 13:45

你好：
1、“试用期满签订劳动合同三年”不合法。应当在用工起一个月内签订劳动合同，否则有付双倍工资的风险。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、“提前解约需要支付公司赔偿金9万块”的约定不够准确，可能违法。专项培训费用专业技术培训，可以约定服务期。服务期内提前解约的，应负违约金，但违约金有*，和培训费有关。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。

热心网友时间：2024-11-13 13:46

具体看你们之前的合同怎么签的，听上去肯定是不合理的，但你从事的算特种行业，所以不好讲，最好拿合同给律师或劳动仲裁部门的人看。

热心网友时间：2024-11-13 13:46

按照法律的角度是合理的。

热心网友时间：2024-11-13 13:47

根据《劳动合同法》第二十二条：“ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
如果单位为你提供的培训付出了费用，你解约只需要赔偿培训费，赔偿多少数额不是单位单方说的算，即使你签了字那也是无效的，因为前提是这份劳动合同本身就不合法。

热心网友时间：2024-11-13 13:48

不合理

小公司签订劳动合同 单方面提前解约需要赔偿9万 合不合理?

小公司签订劳动合同单方面提前解约需要赔偿9万合不合理?