男方陪产假津贴多少钱 陪产假扣绩效奖金吗
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发布时间：2024-10-01 23:53
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-31 20:35
一、男方陪产假津贴多少钱 陪产假扣绩效奖金吗
陪产假是对晚育的奖励，是带薪休假，陪产假的工资由公司承担。陪产假属于法定带薪假期，不影响全勤奖。视同出勤，即是按正常情况发工资，年休假也是这样。
根据新修订的《湖北省人口与计划生育条例》：
第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。
法律依据：第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市较低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
二、陪产假扣绩效奖金吗
绩效和奖金是依据考核结果得出的，考核过程中出勤情况可能算作一个项目，依据考勤规定、绩效管理制度，有无对休陪产假的说明，绩效工资8千是基数，绩效分值产生对应的绩效系数，绩效基数*绩效系数得出该人的绩效工资。
所以建议不能扣完，而要看这个人的绩效得分多少，对应怎样的绩效系数。不能根据休陪产假而全部扣完。
以上就是男方陪产假津贴多少钱，陪产假扣绩效奖金吗的精彩内容，点击了解更多：云南再婚婚假有几天
热心网友
时间：2024-10-31 20:35
一、男方陪产假津贴多少钱 陪产假扣绩效奖金吗
陪产假是对晚育的奖励，是带薪休假，陪产假的工资由公司承担。陪产假属于法定带薪假期，不影响全勤奖。视同出勤，即是按正常情况发工资，年休假也是这样。
根据新修订的《湖北省人口与计划生育条例》：
第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。
法律依据：第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市较低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
二、陪产假扣绩效奖金吗
绩效和奖金是依据考核结果得出的，考核过程中出勤情况可能算作一个项目，依据考勤规定、绩效管理制度，有无对休陪产假的说明，绩效工资8千是基数，绩效分值产生对应的绩效系数，绩效基数*绩效系数得出该人的绩效工资。
所以建议不能扣完，而要看这个人的绩效得分多少，对应怎样的绩效系数。不能根据休陪产假而全部扣完。
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