...把一个人的工资发了,其他人没发可以找哪个人吗?
发布网友
发布时间：2024-10-02 15:49
共0个回答
当然可以了，谁带你去的就找谁，他是工头啊，你们应该联合起来找他，然后让他带着你们一起去找老板，他不管你们就要找证据去向上级部门反应，比如现在的扫黑除恶督导组。但是要注意一定不要使用暴力或限制他人人身自由等方式，那样是违法的，最后有理也变没理，吃亏的反倒是自己 ...
老板只发我一个人工资,其他人没发,我还敢帮他工作吗?为何会这样，其它人工作也要发，是理所当然的报酬，别人要生存。老板只看好你一个人。这样的老板没有长久之计，路会越来越小。老板只是暂时需要你。所以只发你一人，
厂里面其他同事都发工资了,就我一个人的没有发放。每天都去催公司发放...楼主可以与工资发放部门进行沟通，询问清楚工资延迟发放的原因。如果单位没有给出合理的解释，楼主可以向当地劳动主管的部门进行反馈。
厂里发福利都发了,就我一个人没有发可以打110报警吗?不可以福利不是工资，它作为私人的奖励机制完全看老板的意愿，它是没写进合同里的不算，你可以让你直接领导向上反应，可能是漏发或其它什么原因，不管什么原因都得知道吧？没有什么不好意思问的，厂里有这个福利你就有权利要，当然如果是小厂那是不是你得罪人了或让老板不喜了，如果是大厂漏发可能很...
公司其他人都发工资了,就我没发,这是什么意思呢?可能是公司的财务出现了差错，把你的工资漏发了，你可以询问一下上级领导，也可以直接与财务沟通。在职场中有什么事情就可以直接说，不要支支吾吾的，因为领导的事情很多，没有办法去和你玩猜谜游戏。你也不要想着领导特地给你穿小鞋，因为你和领导之间并没有利益上的冲突，他也不会特地不给你发工资...
全公司人的工资都发了就一个人的工资没有发,这个人可以向劳动局求助吗...首先，你得确认没法工资的原因，是人事漏掉了还是就是有意不发的。其次，要是有意不发，那要看为什么了，是自己违反了公司固定还是其他原因，要跟公司去协商解决。最后，不管什么原因，公司扣发工资都是不对的，所以要是协商无果那就劳动局告公司，或者直接法院起诉都可以的。
离职看出一个人的素质一个人在职受到尊重没什么,人家尊重的可能不是你,而是你的地位和权力。 离职之后依然受到尊重,则是对你人品的肯定。 也许就是一段良好合作的开始。 过去的同事就会成为你最好的资源。 公认的最靠谱的找工作方式就是内推,而内推则最常发生在过去的同事之间,他们了解你的专长,他们是你职场上最看得见、摸得着的“...
我欠我同事的钱但是公司财务没有经过我同意就把我的工资打给我...首先，公司的做法肯定是违规的。其次，鄙视你这样欠钱不还的人，好心借你钱结果你欠钱不还。这个是非常有问题的。而且你同事如果去告你，理论上可以冻结你账户，并通过法律手段把你工资直接划给他，最多给你留个生活费。还是建议和同事协商解决，毕竟愿意借钱给你的人只会越来越少。
...钱没给我他说了发工资给我现在在都过了一个月了,打电话也不接我应 ...遇到这种事情，如果他说发工资再给你钱，如果是过了一个月，他还没有给你，你可以给他打电话，如果他不接的话，你可以去直接找他，让他给你当面解释一下，这样既不影响两者之间关系也会。问清楚，到底是什么原因？而不接你的电话。往往都是因为钱而产生的一些分歧，所以说最好不要。办这样的事情...
公司可以把员工工资打到一个人的卡上,然后由此人发给其它员工不能，但凡正规的发放工资形式都不能这么做的
