...离职,后面没有去。算3天或者7天旷工。请大家帮我算算工资。_百度知...
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发布时间：2024-10-04 10:38
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热心网友
时间：2024-10-05 05:42
如果25天后没上班公司给你算旷工的话，你就没有多少工资了。
有的企业规定旷工一天扣两天工资，连续旷工的以后成倍翻，连续旷工五天的直接开除，就等于没工资了吗！（这个规定不在劳动法内，但也不完全违反劳动法，即使劳动局调节你也不会赢）
工资结算方法：1000除以30再乘以25等于833.333
如果旷工不成倍翻，一天扣两天，按旷工三天算：1000除以30再乘以19等于633.333
按旷工七天算：1000除以30再乘以11等于366.666
热心网友
时间：2024-10-05 05:39
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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
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你自己算吧
热心网友
时间：2024-10-05 05:42
