劳动合同约定了违约金,被辞退的员工可以要求支付违约金吗

劳动合同约定了违约金，被辞退的员工可以按照合同约定要求支付违约金。但是如果用人单位的辞退行为是合乎劳动合同约定的，或是因员工存在严重违反用人单位规章制度等特殊情形致使的；那么被辞退的员工不可以要求用人单位支付违约金。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依...

法律分析：员工一般不需要支付违约金，但如果有约定竞业限制条款，或者有参加培训约定了服务期，在被公司辞退后违反这些约定，是要支付违约金的。根据是《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

当公司违法解除劳动合同或者违反劳动合同约定时，员工有权要求公司支付赔偿金或违约金。赔偿的金额一般根据员工的工作年限、职位、薪资水平以及公司的具体情况来确定。2. 未休年假的结算工资 如果员工的年假没有休完，被公司辞退时，公司应该按照未休年假的天数结算工资。这部分工资通常是根据员工的日工资和...

劳动合同开除违约金不一定需要支付,如果职员在就职期间,违反了竞业的规定,那么单位在辞退职员时可以要求职员支付违约金。此外,若是职员与单位签署了培训合同,而职员实施了违反合同规定的行为,那么单位也可以主张职员支付违约金。一、劳动合同开除违约金需要支付吗? 劳动合同开除违约金不一定需要支付,需要支...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、用人单位与劳动者...

有些公司因为员工违反规章造成损失，所以辞退员工时要求支付违约金。我国法律明确规定，只有在两种情形下，公司可以约定由劳动者承担违约金：1、培训服务期 公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。2、竞业限制 公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业...

如果被辞退，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。中介不得无故扣押员工的工资，只要员工付出了劳动，就可以获得劳动报酬，中介无权扣押员工的工资，如中介拒不返还，当事人可以到法院起诉中介。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金...

劳动合同中如果约定了违约金，那么在试用期内兼职的劳动者可能需要向公司支付违约金。根据劳动法律规定，非全日制用工的劳动者可以在多个用人单位之间兼职。但是，全日制用工的劳动者不得同时与多个用人单位签订劳动合同或兼职。违反此规定的劳动者可能会被用人单位解雇，并根据劳动合同的约定支付违约金。为了...

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、解除劳动合同补偿的方式是什么?解除劳动合同是劳动合同从订立到履行...

在法律上，公司在跟员工签劳动合同时只有就培训服务期和竞业限制可以约定违约金，而因为员工失误造成公司损失的，公司应该举证证明要求赔偿，而不是支付违约金。不过，这里需要注意的是，即使说员工工作有失误，但公司不能当然辞退。规定中下面情形公司可以辞退员工：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;...