培训协议违约金多少

如果培训学员违约不参加培训，按照约定应当支付违约金的，应当照约定支付违约金；2、培训费违约金的数额一般不得超过培训费用的百分之三十，违约金可能被认定为无效；3、培训机构未能按照合同约定提供培训服务，也构成了违约，应当承担相应的违约责任。如果培训机构未能提供服务的原因是由于不可抗力等因素造成...

培训协议违约金由双方协商决定，但是不得超过用人单位提供的培训费用。根据法律规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳...

和公司的培训协议违约金额度当然是有限制的，一般来说，企业要求员工支付的违约金不能超过用人单位提供的培训费用，而在公司培训期间，公司给每一位员工所支付的培训费用都是有凭有据的。公司在培训协议中约定违约金是合法的，但违约金的额度超过培训费用就是无效的。 一、和公司的培训协议违约金额度是...

事实上，法律仅规定了下面两种情形可约定违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以，员工违反了服务期约定，其实就是要负担违约金了，但具体要负担多少，实践中要求的是，违约金...

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、《劳动合同法实施条例》第26条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付...

律师解答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人...

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人...

若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的...

1、如果公司对你进行的培训，属于《劳动合同法》第二十二条规定的情况，则该协议有效，不做了就要赔钱。2、虽然后来只签订了一份为期一年的劳动合同，但如果合同到期后，公司要求你续签劳动合同，你是需要继续履约的。否则，就需要承担违约赔偿责任（按照未履约年限支付，不涉及工资）。