培训协议违约金大于培训费用怎么办?

法律分析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事...

违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用...

如果单位提供过专项服务培训，劳动合同还没有结束，你就单方面解除劳动合同，那用人单位是可以主张违约金的，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。工作时间不合适，可以要求单位支付加班费也可以向劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提...

协议当然有效~！这个不是违约金，是在解除劳动合同以后赔偿用人单位支付的培训费，应当以实际培训费为准，用人单位起诉后，会根据培训费发票得到赔偿。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。公司要求的赔偿5000，有没有根据，不会公司花了800块钱买的培训让你参加，要求你干1年吧？另，看一下你签的协议，可以要求...

培训协议里面写的“培训费用1万，如果劳动者违约需要赔偿2万给公司”，显然是不符合法律规定的。用人单位这样做，可能确如其领导所说“这违约金是吓唬人的”，不会真的要劳动者承担。所以，双方可以先协商处理，如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请，认定这一约定无效。

1. 若员工接受专项培训并签订服务期协议，之后违反约定离职，则可能需根据协议支付违约金。2. 违约金的数额不得超过企业投入的培训费用。3. 如果劳动者违反服务期约定，应按照协议向企业支付违约金，但不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。4. 即便劳动者在服务期期间，企业仍有权按照正常工资调整机制...

法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...

取决于对公司组织的培训的钱由公司为你做专业的专业技术培训（不是一般的上岗培训），如果是的话，单位可以和你签订培训协议约定期限内的服务，但你提前离职需要支付违约金不得超过总成本的培训，只需要支付剩余的未使用的服务期应分摊的费用。例如，培训总成本10,000元给你的专业技术培训，约定两年的服务...

劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...