我的工资每月一万多点,公司每月往工资卡上大四千,出了工伤了应该怎么赔...

发布网友发布时间：2024-10-03 20:19

共5个回答

热心网友时间：2024-10-03 22:37

按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付”的规定，你发生工伤后治疗与休息期间的工资，仍应是每月的一万多点。
《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定“工资总额有下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，公司应将除打到卡上的四千元外的其他部分，一并计算发放。这是公司的义务，也是你的权利。
否则，就侵害了你的合法权益，形成劳动争议。
可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

热心网友时间：2024-10-03 22:38

看你保留了工资条没有，有工资条会按照工资条上的标准给你补偿。

热心网友时间：2024-10-03 22:39

不管你工资多少，对于工伤都有专门的工伤管理条款，你单位不会私自解决，都会按工伤条例来处理，若有克扣，你可根据工伤条例来申诉。

热心网友时间：2024-10-03 22:34

对的，工伤按照缴费基数来进行赔偿，只往工资卡打四千明显是为了偷税漏税，只要劳动者有证据证明真实工资，可以法院起诉要求补齐差额。

热心网友时间：2024-10-03 22:33

你的工资应该和你的工伤赔偿没有多大关系，工伤赔偿是有条条款款的，不会乱来的，该赔的一分少不了，不该赔的你也要不到