小公司扣工资劳动法吗?

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公司扣工资当然违反劳动法规定。公司应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以仲裁和诉讼等方式维权。如果去劳动局投诉，当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
一、公司扣工资违反劳动法吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、根据《关于实施若干规定》第十三条规定，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
二、哪些情况下可以代扣工资?
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，公司录用职工，双方建立劳动关系，公司不得无故扣工资，否则就是违法行为。公司扣工资不发，职工有多种手段维权，除了要回工资，还可以拿到一些赔偿。即使是职工在工作中有错误，给公司带来经济损失，公司也应该按照章程办理。

随意扣工资违反劳动法吗

1. 随意扣减工资是不合法的。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。2. 如果公司随意扣减工资，这违反了劳动者的合法权益。劳动者已经提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资报酬。3. 遇到老板拖欠工资，员工应通过法律途径来维护自己的权益。追索劳...