产假期间只发基本工资合法吗?人社局回复了!

发布网友发布时间：2024-10-03 18:50

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热心网友时间：2024-10-15 06:25

在日常工作与生活中，企业通常将工资分为基本工资与绩效工资。多数员工只要达到一定标准，即可获得绩效工资。然而，当女职工休产假时，自然无法参与绩效考核，那么企业是否可以只发放基本工资？深圳人社局曾分享过一个真实案例，明确指出女职工休产假期间不得仅发放基本工资。

产假期间的放假规则如下：

产检假：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。妊娠十二周内的初查，也应算作劳动时间。

产前假：怀孕七个月以上，若工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分地区有更详细规定，如上海市、海南省对特定情况下的产前假给予明确批准。

产假：产假天数为98天加各地奖励天数。各地计生条例修改后，产假延长，具体天数可查看相关表格。

流产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假。

产假工资计算及支付需注意：

产假工资与生育津贴不同。生育津贴由社保机构承担，而产假工资则由用人单位支付。

产假工资支付：若女职工在休产假期间已享受生育津贴、医疗补贴等，生育津贴高于员工平均工资，则企业无需额外支付产假工资；若低于平均工资，则企业需补足差额。若超过生育津贴支付期限、未达到标准，或企业未为员工缴纳生育保险，员工有权要求企业支付产假工资。

产假工资计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，即为员工休产假前的月工资标准。

企业支付产假工资需遵守相关法规，确保女职工权益得到保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资；产假期间的生育津贴，对于已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位按照员工产假前工资的标准支付。

以实际案例为例，一名女职工的每月生育津贴为8000元，而其企业月平均工资为8500元，差额500元需由用人单位补足；若生育津贴为8000元，企业月平均工资为7500元，超过平均工资的500元部分，企业不能克扣。

生育津贴申领规则、计算公式以及领取方式在不同地区有所差异，但多地正在降低享受生育保险的连续参保门槛，并延长可领取生育津贴的时间。如广东最新规定，享受待遇不再受限于参保满一年期。