...今天发工资不但没加钱还扣50元说什么绩效你们

发布网友发布时间：2024-10-03 18:23

共3个回答

热心网友时间：2024-10-18 06:52

可以分两个方面来说：

关于绩效。一般企业会从固定工资里抽出一定的比例作为绩效工资，这部分是浮动的，完成了全部的绩效任务且合格，会发全额的绩效工资。但是实行绩效考核，你首先得让被考核者知道考核的内容。考什么、怎么考，考核的指标、标准，如果这些员工都不清楚，那就是一言堂，欲加之罪何患无辞？关于绩效这块你可以询问下人事部。这扣的部分是违反了规章制度罚款还是因为什么？

关于工作量。虽然工作量是报酬支付的一个考虑因素，不是全部，但是在与任职者谈好了报酬及工作任务之后又增加了新的任务，那要考虑适当增加报酬。不知道你在做这个工作的时候，工资是怎么谈的，如果你觉得现在的收入与付出不匹配，那你可以给领导提。不要默认别人会以为你干的多，主动多支付给你。你有正当的理由要主动提出来，让领导知道你的诉求。不要光是私下里猜测。

热心网友时间：2024-10-18 06:45

直接去找领导，就说我干的和他们都一样，为啥他们不扣，就扣我的啊，他要是说不出个理由来，就让他把扣得50还回来，。。不还就待办公室不出来，他怕影响办公，就会给你了。。

热心网友时间：2024-10-18 06:45

你多大了？

...今天发工资不但没加钱还扣50元说什么绩效 你们

...今天发工资不但没加钱还扣50元说什么绩效你们