违反劳动纪律和用人单位规章制度了吗

法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严...

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的程序是否符合法律规定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。【法律...

法律主观：1， 劳动法规定 ：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以 解除劳动合同 。但是，劳动纪律或用人单位规章制度必须是依法向劳动者公示或通知的。如果在你发行为之前单位没有相应的劳动纪律或规章制度，而是在你发生行为之后公布的，对你以前的行为应当是没有效力的。也就是说，不能依据...

包括严重违法用人单位规章制度。对于劳动者是否严重违纪的行为，用人单位负有举证义务。1、规章制度的制定是否程序合法、内容合理；2、劳动者的具体行为是否具有过错；3、规章制度是否有合理的规定什么是过错行为；4、两者之间是否有因果联系。如果用人单位不能全部举证完毕，则解除劳动关系的理由不能成立。希望...

违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用...

劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第25条规定，严重违法劳动纪律的行为，可根据国务院于1982年颁布的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定。根据《企业劳动者奖惩条例》，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括：1.违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；2.严重违反操作规程，...

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：1. 在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件；2. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；3. 劳动者因严重失职、营私舞弊而对用人单位造成重大损害；4. 劳动者被依法追究刑事责任。此外，用人单位在以下情况下也...

劳动者严重违反用人单位规章制度的确实可以立即解除劳动关系,但是用人单位具有举证责任:1,用人单位内必须要有该规章制度,内容不违法的，且通过民主程序制订(经过职代会或者全职会讨论提出方案和意见)、公示过的。你们公司的违纪处理相应规定的制订是否有这个步骤？2，必须要举证证明你确实是存在违纪行为的（...

情节轻微批评处分,严重违反用人单位规章制度的,《劳动法》明确规定,依法可解除劳动合同。 问题九:我违反劳动纪律被辞退,能得到哪些补偿 违反劳动纪律被辞退,符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况,不能得到任何经济补偿。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...

用人单位在以劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同时，无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序，是否告知员工，只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件，该规章制度是否...