新《劳动合同法》下的人力资源管理图书目录

发布网友发布时间：2024-10-04 08:40

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热心网友时间：2024-10-20 05:42

在新《劳动合同法》的背景下，人力资源管理面临着深刻的变革。此图书目录详细探讨了这一法规对企业管理的各个层面的影响和应对策略。

首先，第1章重点解读新法的十大权威内容，分析其对人力资源管理的深远影响，并提供预防和化解劳动纠纷的实用建议。企业应关注如何在新法规下合法操作，以避免潜在的法律风险。

第2章深入剖析新法对规章制度的影响，包括制定程序的法律依据、公示告知的注意事项，以及*对规章制度效力的判断。企业需确保规章制度的合规性，以保障其效力。

在招聘录用方面，第3章详述公平就业权和就业歧视的禁止，以及应聘过程中的如实告知和欺诈行为。企业需要制定明确的招聘策略，避免因不当操作引发的法律问题。

第4章针对绩效管理，讨论新法带来的挑战，常见的误区以及应对的策略，帮助企业优化绩效管理体系，以适应新法规的要求。

薪酬管理在第5章被深入探讨，分析容易引发纠纷的热点问题，以及如何设计薪酬策略并处理争议。企业应谨慎处理薪酬问题，以减少法律纠纷。

离职管理在第6章中，企业需要避免误区，理解不同离职类型可能带来的法律风险，并掌握离职管理制度的范本，以确保离职过程的合规性。

最后，附录部分提供了相关法律法规的原文和实施条例，为企业提供法律参考和学习资源。